|
Вопрос - ответ
| Какие негативные последствия для работника влечет неофициальное трудоустройство?
1. на таких работников не распространяются гарантии получения заработной платы своевременно, в полном объёме и в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (9030 руб. - для работников организаций бюджетной сферы и 10000 руб. - для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства);
2. в
области купли-продажи в рассрочку или в кредит возможно возникновение ситуации
с отказом кредитной организации в связи отсутствием подтверждения
платежеспособности покупателя (заемщика);
3. при выходе на пенсию такие работники
вправе рассчитывать только на базовую часть трудовой пенсии;
| | Куда обращаться для получения содействия в трудоустройстве?
Государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы предоставляются органами службы занятости населения.
Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы следует обращаться в Центр занятости населения города Новосибирска (ул. Нижегородская, 15, тел. 264-31-54) или в любой районный отдел занятости населения города Новосибирска, заполнив заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и предоставив паспорт или документ, его заменяющий, а так же индивидуальную программу реабилитации инвалида (при наличии инвалидности).
Дополнительно можно предоставить трудовую книжку; документы, удостоверяющие квалификацию; справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Результатом предоставления данной услуги является получение гражданином направления на работу, перечня вариантов подходящей работы и предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения.
Адреса районных отделов занятости населения указаны на сайте Центра занятости города Новосибирска www.gczn.nsk.su.
Все государственные услуги предоставляются гражданам бесплатно.
| | Куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать заработную плату официально?
1. в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, тел. 260-99-72, 260-99-05, 260-99-13 «горячая линия» ежедневно с 15.00 до 16.00;
2. в налоговую инспекцию в письменной форме о факте выплат «серой зарплаты» или возможной неуплате налоговым агентом (работодателем) налога на доходы физических лиц со своей зарплаты;
3. в прокуратуру с заявлением, содержащем факты нарушения работодателем трудового законодательства;
4. в мэрию города Новосибирска по «горячей линии»: звонки от жителей города Новосибирска по вопросам нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений принимаются ежедневно с 10:00 до 17:00, кроме субботы, воскресенья по телефону: 2274484. Обращение также можно направить и по e-mail: legtrud@admnsk.ru.
| | Куда обращаться, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме в двух экземплярах.
Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.
При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет Государственная инспекция труда.
На работника, с которым трудовой договор не заключен официально, не распространяются социальные гарантии, предоставляемые трудовым законодательством: не подлежат оплате периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, пособия по беременности и родам, по случаю рождения детей.
Работник исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Если вышеописанный порядок приема на работу работодателем не соблюдается, работник может обратиться за защитой своих прав:
1. Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, тел. 260-99-72, 260-99-05, 260-99-13 «горячая линия» ежедневно с 15.00 до 16.00);
2. в прокуратуру;
3. о фактах нарушения трудовых прав можно сообщить в мэрию города Новосибирска на телефон «горячей линии» 227-44-84;
4. либо решать вопрос в судебном порядке.
| | Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
За задержку выплаты заработной платы по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены к административной ответственности, а в ряде случаев к уголовной ответственности.
При задержке выплаты заработной платы работник за защитой своих прав может обратиться:
1. Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, тел. 260-99-72, 260-99-05, 260-99-13 «горячая линия» ежедневно с 15.00 до 16.00);
2. в прокуратуру;
3. о фактах нарушения трудовых прав можно сообщить в мэрию города Новосибирска на телефон «горячей линии» 227-44-84;
4. либо решать вопрос в судебном порядке.
|
|
|
|
| | | Куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать заработную плату официально?
1. в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, тел. 260-99-72, 260-99-05, 260-99-13 «горячая линия» ежедневно с 15.00 до 16.00;
2. в налоговую инспекцию в письменной форме о факте выплат «серой зарплаты» или возможной неуплате налоговым агентом (работодателем) налога на доходы физических лиц со своей зарплаты;
3. в прокуратуру с заявлением, содержащем факты нарушения работодателем трудового законодательства;
4. в мэрию города Новосибирска по «горячей линии»: звонки от жителей города Новосибирска по вопросам нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений принимаются ежедневно с 10:00 до 17:00, кроме субботы, воскресенья по телефону: 2274484. Обращение также можно направить и по e-mail: legtrud@admnsk.ru.
| | Куда обращаться для получения содействия в трудоустройстве?
Государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы предоставляются органами службы занятости населения.
Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы следует обращаться в Центр занятости населения города Новосибирска (ул. Нижегородская, 15, тел. 264-31-54) или в любой районный отдел занятости населения города Новосибирска, заполнив заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и предоставив паспорт или документ, его заменяющий, а так же индивидуальную программу реабилитации инвалида (при наличии инвалидности).
Дополнительно можно предоставить трудовую книжку; документы, удостоверяющие квалификацию; справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Результатом предоставления данной услуги является получение гражданином направления на работу, перечня вариантов подходящей работы и предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения.
Адреса районных отделов занятости населения указаны на сайте Центра занятости города Новосибирска www.gczn.nsk.su.
Все государственные услуги предоставляются гражданам бесплатно.
| | Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
За задержку выплаты заработной платы по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены к административной ответственности, а в ряде случаев к уголовной ответственности.
При задержке выплаты заработной платы работник за защитой своих прав может обратиться:
1. Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, тел. 260-99-72, 260-99-05, 260-99-13 «горячая линия» ежедневно с 15.00 до 16.00);
2. в прокуратуру;
3. о фактах нарушения трудовых прав можно сообщить в мэрию города Новосибирска на телефон «горячей линии» 227-44-84;
4. либо решать вопрос в судебном порядке.
| | Куда обращаться, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме в двух экземплярах.
Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.
При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет Государственная инспекция труда.
На работника, с которым трудовой договор не заключен официально, не распространяются социальные гарантии, предоставляемые трудовым законодательством: не подлежат оплате периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, пособия по беременности и родам, по случаю рождения детей.
Работник исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Если вышеописанный порядок приема на работу работодателем не соблюдается, работник может обратиться за защитой своих прав:
1. Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, тел. 260-99-72, 260-99-05, 260-99-13 «горячая линия» ежедневно с 15.00 до 16.00);
2. в прокуратуру;
3. о фактах нарушения трудовых прав можно сообщить в мэрию города Новосибирска на телефон «горячей линии» 227-44-84;
4. либо решать вопрос в судебном порядке.
| | Какие негативные последствия для работника влечет неофициальное трудоустройство?
1. на таких работников не распространяются гарантии получения заработной платы своевременно, в полном объёме и в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (9030 руб. - для работников организаций бюджетной сферы и 10000 руб. - для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства);
2. в
области купли-продажи в рассрочку или в кредит возможно возникновение ситуации
с отказом кредитной организации в связи отсутствием подтверждения
платежеспособности покупателя (заемщика);
3. при выходе на пенсию такие работники
вправе рассчитывать только на базовую часть трудовой пенсии;
|
|
|
|
|